Wie wir arbeiten

Grundlagen unserer Arbeit

Mit diesen Bausteinen gestalten wir inklusivere Organisationen:
  • Empowerment und Inklusion als Strategie, um Social Justice zu erreichen
  • Intersektionalität als Analyse-, Lern- und Entwicklungsinstrument
  • Diskriminierungs- und Rassismus-Kritik als Konzepte für Reflexion & Dekonstruktion
  • Social Leadership und Power Sharing als Ressourcen-Management & Führungsauftrag

Unsere Gestaltungsprozesse

In unserer Prozessbegleitung ist es uns wichtig, mit den Teilnehmenden neue Wege zu gehen, eine neue Sprache für den Umgang mit Widersprüchen zu finden. 

Unsere Methoden wählen wir danach aus, dass sie einen möglichst guten Umgang mit diesen Widersprüchen erlauben. Gerade kreative Methoden können befreiend wirken und Neues entstehen lassen. So wollen wir Strukturen und Dynamiken co-kreativ & interaktiv durchbrechen sowie Handlungs-, Erfahrungs- und Denkformen spontan, frei und kunstvoll entwickeln.

Unsere Prinzipien

Wertschätzung
ein wertschätzender
Blick für die vielfältigen Erfahrungen und Potenziale der Beteiligten
Teilhabe
echte Teilhabe-Möglichkeiten für alle Beteiligten
Kritikfähigkeit
Selbstkritik uns selbst und unserer Arbeitsweise gegenüber
Dialoge und Perspektiven
eine dialogische Basis und (möglichst) diversitätsgerechte Qualität unserer
Prozessbegleitung, die wir durch die Arbeit im Tandem und unsere unterschiedlichen
Erfahrungen & Perspektiven sicherstellen wollen