Unser Angebot

Arbeit im Prozess

Um der Diversität gerecht zu werden, muss man sie sich in einem ersten Schritt bewusst machen – so starten unsere Beratungsprozesse. In einer Bedarfsanalyse legen wir dann gemeinsam die Grundlage für die Strategiearbeit und setzen Prioritäten für die gemeinsame Zusammenarbeit. Außerdem arbeiten wir ggf. Bedarfe für Workshops oder Coaching- und Reflexions-Angebote für Team und Führungskräfte heraus.

Diversitäts-Strategie & Leitbilder

In der gemeinsamen Arbeit an einer “Diversitäts-Strategie” konkretisieren und vereinbaren wir Ziele & Prinzipien. So schaffen wir Klarheit über Erwartungen, realisierbare gemeinsame Entwicklungsschritte und Verantwortungen. Gemeinsam mit möglichst vielen Teammitgliedern/ Organisationsakteur:innen identifizieren wir Ressourcen für den Prozess und entwickeln passende Maßnahmen. Dabei berücksichtigen wir auch bereits vorhandene Strategie-Bausteine. Denkbar sind auch die Entwicklung eines inklusiven Leitbildes oder Teamentwicklungsprozesse (z.B. zum Umgang mit Konflikten oder zur Gestaltung von diversitätsgerechten Meetings)

Lern- & Reflexions-Räume

Wir legen Wert darauf, sichere Lern- und Reflexions-Räume zu gestalten, in denen Mitarbeitende Vertrauen aufbauen sowie wertfrei und offen über Unsicherheiten sprechen können. So können Team-Mitglieder erproben, sich diskriminierungskritisch zu positionieren und zu verhalten.

Damit unsere Prozesse möglichst nachhaltig wirken, führen wir Methoden wie kollegiale Beratung ein. Auch eine mögliche Prozessevaluation wird aus dem Team heraus selbst durchgeführt

Prozess-Schwerpunkte

Wir bieten die folgenden Prozess-Schwerpunkte an, die wir gern an Ihre Wünsche und Bedarfe anpassen:

Diversitätsgerechte Organisations- und Teamkultur
Teilhabe-Prozesse
und Entscheidungsstrukturen
„Social Leadership“
(Soziale Führung)