mosaic

mit.einander.gerecht

Diversitätsgerechte Prozessbegleitung

Für eine gerechtere Gesellschaft können wir
uns schon heute auf den Weg machen.

Soziale Gerechtigkeit solidarisch zu gestalten erfordert, sich diversitätsgerecht zu organisieren und die Realität aller in unserer Gesellschaft anzuerkennen. Rassismus und Diskriminierungen sind Alltag für viele Menschen in Deutschland. Beides ist verankert in unserer Kultur, in unseren Strukturen und Institutionen. Um den Status quo zu dekonstruieren und nachhaltig zu verändern, ist selbstreflektierter Einsatz und Verantwortung notwendig. Sich auf den Weg zu machen erfordert den Mut zu verstehen, Teil dieser Strukturen zu sein. Diversitätsgerecht zu gestalten und zu empowern ist im Sinne aller: in den Organisationen und der gesamten Gesellschaft. Die Auseinandersetzung damit braucht zum einen interne Ressourcen – zum anderen ist es wichtig, gezielt externe Expertise heranzuziehen.

Wir begleiten mit mosaic diversitätsgerechte Prozesse, um jedem Menschen Zugänge zu gesellschaftlicher Teilhabe zu ermöglichen. Inklusion und Empowerment verstehen wir dabei als Anforderung und Ressource zugleich. Unsere Arbeit erfasst Diversität intersektional und ganzheitlich. Diversität begreifen wir als Lebenswirklichkeit und Vision.

In unserem Angebot für Soziale und Nonprofit-Organisationen stellen wir die Fragen: Wie kann die Veränderung hin zu inklusiveren und diversitätsgerechteren Einrichtungen organisiert werden? Und wie können diese Prozesse möglichst partizipativ und empowernd sein? Wir gestalten mit Ihnen Diversitätsgerechtigkeit: erste Schritte und große Sprünge. Für eine gerechtere Gesellschaft können wir uns schon heute auf den Weg machen.

Diversität begreifen wir als Lebenswirklichkeit und Vision.

Elemente unserer Arbeit

Empowerment
Selbstermächtigung | Fähigkeiten & Ressourcen von Menschen fördern
Inklusion
Befähigung & Teilhabe für alle ermöglichen | Barrieren abbauen
Intersektionalität
Identitäten & Diskriminierungserfahr-
ungen mehrdimensional erfassen
Diskriminierungs- und
Rassismus-Kritik
Umgang mit Rassismus & Diskriminierung
auf allen Ebenen | Kritisches
Reflektieren & Lernen
Social Leadership und
Power Sharing
Soziale Führung kollektiv gestalten | Macht
und Verantwortung teilen

Wer wir sind

mosaic liefert Diversitätskompetenz. mosaic gestaltet und verwirklicht gemeinsam mit Ihnen Diversitätsgerechtigkeit.
mosaic sind Muna Aikins und Iris Wellmann:
Muna Aikins ist Schwarze Beraterin, Sozialwissenschaftlerin und Autorin.
Iris Wellmann ist weiße Organisationsberaterin und Coach für den Nonprofit-Sektor.